Så använder du psykiskt välbefinnande

Lär dig att förstå och stötta dina medarbetares psykiska välbefinnande.

Steg 1
Klicka på ”Psykologiskt välbefinnande” för att öppna instrumentpanelen och få en överblick över dina medarbetares mentala och psykologiska välbefinnande.
Steg 2
Välj först den undersökning du vill visa. Om du har skickat flera undersökningar om psykiskt välbefinnande till dina medarbetare kan du växla mellan dem genom att klicka på ”Gå till översikt”.
Steg 3
Dina medarbetares psykiska välbefinnande representeras som en KPI och visas som det övergripande välbefinnandet. Detta värde visar dina medarbetares genomsnittliga välbefinnande, så att du snabbt får en överblick.
Du kan följa dina medarbetares välmående genom att se hur välmåendepoängen utvecklas över tid. Vi har gjort det enkelt för dig att bedöma om dina medarbetare mår bra, okej eller dåligt:
Steg 4
Nedan ser du andelen av dina medarbetare som har valt att använda Meta Learn-appen. Medarbetare som vår AI har identifierat som användare av ineffektiva tankemönster – vilket ofta kan leda till sjukfrånvaro på grund av stress eller liknande problem – får möjlighet att antingen kontakta HR eller arbeta med det själva. Självhjälpspoängen visar hur många som har valt att arbeta med olika problem på egen hand.
Steg 5
Du kan också se vilka övningar vår AI rekommenderar och vilka fokusområden Meta Learn har prioriterat för dina medarbetare.
Steg 6
Gå till ”Detaljer” för mer information. Där hittar du detaljerad statistik som hjälper dig att bättre förstå dina medarbetares psykiska välmående och avgöra vilka områden i organisationen som bör prioriteras.
Tre centrala delar av psykiskt välbefinnande lyfts fram: Fokus, strategier och övertygelser
Steg 7
Äntligen kan du se hela fördelningen av svaren från den psykologiska undersökningen. Det ger dig en fullständig överblick över hur dina medarbetare svarade på varje fråga.
Med tiden kommer du att kunna följa förändringar i de här mätningarna, så att du alltid har en tydlig bild av dina medarbetares psykiska välmående på arbetsplatsen.
Grattis!
Du har nu den grundläggande kunskapen för att förstå dina medarbetares mentala välbefinnande.