Jak korzystać z dobrostanu psychicznego

Dowiedz się, jak rozumieć i wspierać dobrostan psychiczny swoich pracowników.

1. Krok 1

   Kliknij „Dobrostan psychiczny”, aby otworzyć pulpit i uzyskać przegląd dobrostanu psychicznego i emocjonalnego swoich pracowników.

   

2. Krok 2

   Najpierw wybierz ankietę, którą chcesz zobaczyć. Jeśli wysłałeś(-aś) swoim pracownikom kilka ankiet dotyczących dobrostanu psychicznego, możesz przełączać się między nimi, klikając „Przejdź do przeglądu”.

   

3. Krok 3

   Dobrostan psychiczny Twoich pracowników jest przedstawiany jako KPI i wyświetlany jako ogólny wynik dobrostanu. Wynik ten pokazuje średni poziom dobrostanu Twoich pracowników, dzięki czemu możesz szybko uzyskać ogólny obraz sytuacji.

   Możesz monitorować dobrostan swoich pracowników, obserwując, jak z czasem zmienia się ich wynik dobrostanu. Ułatwiliśmy Ci ocenę, czy Twoi pracownicy czują się dobrze, w porządku czy źle:

   

4. Krok 4

   Poniżej widzisz odsetek swoich pracowników, którzy zdecydowali się korzystać z aplikacji Meta Learn. Pracownicy, u których nasza AI zidentyfikowała stosowanie nieefektywnych strategii myślenia — co często może prowadzić do absencji związanej ze stresem lub podobnych problemów — mają możliwość skontaktowania się z działem HR albo samodzielnej pracy nad tymi obszarami. Wynik samopomocy pokazuje, ile osób zdecydowało się samodzielnie pracować nad różnymi problemami.

   

5. Krok 5

   Możesz także zobaczyć, jakie ćwiczenia poleca nasza sztuczna inteligencja oraz na jakich obszarach Meta Learn skupiło się w przypadku Twoich pracowników.

   

6. Krok 6

   Więcej informacji znajdziesz w sekcji „Szczegóły”. Możesz tam uzyskać dostęp do szczegółowych statystyk, które pomogą Ci lepiej zrozumieć dobrostan psychiczny Twoich pracowników i zdecydować, które obszary w Twojej organizacji powinny być traktowane priorytetowo.

   Wyróżniono trzy kluczowe elementy dobrostanu psychicznego: koncentrację, strategie i przekonania

   

7. Krok 7

   Nareszcie możesz zobaczyć pełny rozkład odpowiedzi z badania psychologicznego. Dzięki temu zyskujesz kompletny obraz tego, jak Twoi pracownicy odpowiedzieli na każde pytanie.

   Z czasem będziesz mieć możliwość śledzenia zmian w tych pomiarach, dzięki czemu zawsze będziesz mieć dokładny obraz dobrostanu psychicznego swoich pracowników w miejscu pracy.

   

8. Gratulacje!

   Masz teraz podstawową wiedzę, która pomoże Ci zrozumieć dobrostan psychiczny swoich pracowników.